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  為進一步推動常州市博士后工作的高質量發展，2023年3月15日，常州市人社局會同南通市人社局及海安市人社局領導一行蒞臨江蘇省農用激素工程技術研究中心有限公司博士后工作站開展調研工作，公司副總經理燕東慶等領導熱情接待并陪同調研。

  此次調研，常州市人社局制定了非常詳細的調研方案，不僅參觀了公司展廳、整體工作環境、實驗室，還通過聽取匯報、實地查看、座談會議等方式，就江蘇省農用激素工程技術研究中心有限公司博士后工作進行了深入調研。燕東慶副總經理對調研組的到來表示熱情歡迎，并希望通過本次調研對公司博士后工作給予全面檢查指導，推動公司博士后工作再上新臺階。

  在此調研期間，人力資源部陳莉芝、博士卞維柏等分別向調研組匯報了我司博士后工作站建設的特色亮點，博士后工作站人才招聘、課題選定、經費管理等情況，在站博士后考評與激勵的制度化建設情況，以及我司對所設博士后工作站的績效評估標準等。

會上，調研組對江蘇省農用激素工程技術研究中心有限公司博士后科研工作上取得的成績予以了高度肯定，對我司未來在人才發展方面提出了多項指導意見，并現場講解了博士后人才平臺的政策與規劃。

  集團公司一直以“科技創造世界奇跡、化學創造沒好生活”為企業的發展導向，積極培養人才，建立科研團隊，打造創新平臺，提高企業軟實力。目前，公司已建成省級工程技術研究中心、省高新技術企業、省級常州高新技術開發區博士后技術創新中心、江蘇省“三藥”工程示范基地、省級開放實驗室、常州市創新型試點企業，并且被國家科技部列為高效除草劑開發基地，多次承擔國家和省級科技計劃項目，并榮獲多項發明、實用新型專利，在硬件設施以及軟件配置上都具備成熟的博士后培養的條件。

  通過此次調研工作，我司十分感謝政府的大力支持，在今后的博士后推進工作中，我司將依托公司強大的科技和創新團隊為載體，努力將工作站培養高層次、高技術人才的職能作用最大化發揮，希望我司可以為常州市的經濟發展、科研水平、人才引進等工作貢獻自身的一份力量。