Workstation
中心于2000年（年份）獲批江蘇省博士后技術創新中心，2004年升格為國家博士后科研工作站（分站），中心以新型農藥研發與產業化大課題的前提下，開發有市場前景的綠色低毒農藥，開設多個博士后課題，培養博士后人才，先后與浙江大學、武漢大學、南京農業大學、江蘇大學、揚州大學等高校建立戰略合作關系，聯合培養了19名博士后，已出站13名，目前在站6名，成功解決磺酰脲類除草劑技術攻關、氟草煙項目中試生產、信息素全組分鑒定及行為功能研究、酰胺類創制藥的研發及雜質分析檢測等方面的難題，培養企業技術骨干20余人，獲得國際合作類項目2項，中國博士后特別資助1項，面上資助9項（其中高校3項），省科技公關項目2項，省自然科學基金項目2項，省雙創人才項目2項，省農業重點研發項目1項，省博士后科研資助7項，常州市科技攻關項目1項。
工作站博士后導師——孔繁蕾
男，有機合成專業，本科，中共黨員，高級工程師，江蘇省第九屆、第十屆人大代表，享受國務院特殊津貼；先后獲得常州市勞動模范、江蘇省有突出貢獻的中青年專家稱號、常州市杰出科技人員重獎、江蘇省首屆青年科技獎，被列為江蘇省“333”跨世紀學術、技術帶頭人培養對象。長期致力于農藥行業的研究與發展，先后主持和承擔國家“六五”科技攻關項目——昆蟲激素的合成和應用、“七五”科技攻關項目——5噸/年卞磺隆除草劑中試、“八五”科技攻關項目——20噸/年氯吡嘧磺隆除草劑和“九五”科技攻關項目——水楊酸雙嘧啶除草劑中試等8項研究項目；完成的成果獲國家“七五”科技攻關重大成果獎1項，江蘇省科技進步獎一等獎1項、三等獎2項、四等獎2項；申請中國發明專利50余項，授權20余項；共發表論文28篇，其中有8篇在國外期刊發表。現任激素所董事長，同時兼任中國農藥科學與管理理事會副理事長、中國農藥工業協會理事、常州化工學會理事、上海師范大學生命與環境科學學院兼職教授。
自2001年起，連續多年作為博士后工作站導師進行博士后課題研究工作，先后與浙江大學、武漢大學、南京農業大學、江蘇大學、揚州大學等高校博士后流動站聯合培養博士后共計19名，成功解決磺酰脲類除草劑技術攻關、氟草煙項目中試生產、信息素全組分鑒定及行為功能研究、酰胺類創制藥的研發及雜質分析檢測等方面的難題，培養企業技術骨干20余人，獲得國際合作類項目2項，中國博士后特別資助1項，面上資助9項（其中高校3項），省科技公關項目2項，省自然科學基金項目2項，省雙創人才項目2項，省農業重點研發項目1項，省博士后科研資助7項，常州市科技攻關項目1項，申請專利5項，獲省級以上科技獎2項，發表國內外核心期刊論文30余篇。
工作站博士后導師——孫永輝
男，蘇州大學有機化學專業碩士學位，高級工程師，中共黨員。現任激素集團技術總監，江蘇大學高價值專利評審產業專家及校外實踐指導老師。孫永輝同志一直奮戰在實驗室及生產管理一線，承擔了公司的多項科研工作。先后帶領團隊完成了噻苯隆、氟胺磺隆、啶嘧磺隆、甲基二磺隆、碘甲磺隆、雙氟磺草胺、雙氯磺草胺、氯酯磺草胺、苯草酮、丁苯草酮、嗪草酮、苯嗪草酮、甲氧咪草煙、噁嗪草酮、氟丙嘧草酯等共計20多個農藥品種的開發生產。其中，98%噻苯隆原藥在2011年被科技部評為國家重點新產品，2013年獲得科技部頒發的國家火炬計劃產業化示范項目證書。
自任職為研發部部門帶頭人以來，帶領博士后團隊主持和承擔了國際合作項目3項，江蘇省自然科學基金項目2項，常州市科技項目3項，共參與申請國內外專利40余項，其中已授權32項。個人發表論文4篇，作為指導老師指導博士后發表國內外核心期刊論文20余篇。2012年獲金壇市科學技術進步獎二等獎；2013年獲常州市科學技術進步獎三等獎；2022年獲吉林省科學技術進步獎二等獎。
工作站博士后導師——王智敏
男，蘇州大學化學工程專業工程碩士學位，高級工程師，現任江蘇省農用激素工程技術研究中心有限公司總工程師及子公司湖北金珠生物農業有限公司總經理。專業從事有機中間體的小試合成及工業化生產，作為主要負責人參與設計了中心工廠轉型升級和湖北金珠生物的工藝設計工作，具有豐富的化學化工生產、工藝設計等經驗。其承擔了公司的多項科研工作，先后與博士后團隊共同完成了氟酮磺隆、氯吡嘧磺隆、噻苯隆、唑蟲酰胺、碘甲磺隆、氟酰胺、氟嘧菌酯等多個農藥品種的小試、中試及生產工作。
進站
出站
自常州市開展博士后工作考核以來，本工作站從2014年起，連續多年獲批常州市優秀博士后工作站稱號。
項目（部分項目展示）
榮譽
市場競爭的核心是人才和技術的競爭，我公司要在激烈的市場競爭中求生存求發展，必須持續不斷地堅持技術創新，占領技術制高點，才能立于不敗之地。所以充實博士后團隊人才和培養科研骨干是我公司人才建設的重要工作。近年來我公司積極與知名大學、科研單位開展多種形式的人才合作交流，加強自有人才的培養提高，并牢固樹立人才資源是第一資源的新型人才觀，為人才的引進、使用、培養、提高創造了良好的環境。擬招收的人員及課題情況有：
1、GLP毒理項目人才
目前急需引進毒理學、病理學、基礎醫學、動物醫學等方面的博士人才，來充實GLP急性毒理實驗室，帶領團隊完成急性經口、吸入、經皮、皮膚刺激、皮膚致敏、眼刺激六項安全評價測試并通過OECD GLP和農業農村部GLP實驗室審核，獲取資質。
2、新型除草劑的研發與產業化
以“基于片段的藥物設計（FBDD）”思想和“非常規生物電子等排”理念為基礎，設計幾個系列的新型PPO抑制劑分子。對所設計的農藥分子進行合成路線設計，并完成多種系列分子的合成。對所合成的新型藥物分子進行除草活性測試，根據測試的結果總結這類分子的構效關系（SAR）。新型除草劑取代現有毒性大、抗藥性強的除草劑，并開發國內外市場，實現合理利用。
人力資源部 陳女士 0519-88225309/0519-88225310
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